境外并购中关于人的法律风险
发布时间：2016年03月17日
来源：走出去智库
走出去智库首席专家、中伦律师事务所高级国际顾问吕立山（Robert Lewis），近日在“全球投资并购——海外员工安全和劳动争议风险管理”论坛上，以案例分析方式，解读相关法律问题。
论坛由走出去智库和长江商学院主办，全球劳动法联盟联办。来自美国、加拿大、法国、德国、意大利、比利时、印度的专业律师，对在上述国别的投资并购中的劳动风险管理问题进行了研讨。
要点
1、企业境外并购，在人的问题上，常犯的错误之一：过度依赖中国员工，而未能雇佣相当数量的当地员工。
2、境外并购，需注意劳动法问题，包括：不正当解除合同索赔、歧视索赔等。这些索赔，可能会给企业带来额外成本。
实录精编
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走出去智库首席专家，中伦律师事务所高级国际顾问吕立山（Robert Lewis）
企业境外投资并购，会涉及有关人力资源和劳动合同方面的问题。
2015年，走出去智库做过一项调研：中国企业在8个东道国投资的劳动人力风险防范情况。
中国企业在境外投资的一些常见错误，其中值得我们重视的一点是，中国企业依靠中国员工，而未能雇佣相当数量的当地工人。
这容易导致东道主国家的居民、企业和政府对中国企业产生反感。
这是因为，当地政府之所以欢迎中国企业前去投资，是希望能为当地居民创造更多的就业机会。所以，在办签证方面，东道国政府都有一些特定的要求。这也是当地社会对中国企业在当地投资设厂的一种期望。
案例分析
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